sivu
|
15
|
Talviloma määräytyy lo-
manmääräytymisvuoden
1.4.2014 - 31.3.2015 an-
saittujen lomapäivien pe-
rusteella. Talvilomaan on
oikeutettu työntekijä, jon-
ka työsuhde on kestänyt
lomanmääräytymisvuoden
loppuun 31.3.2015 men-
nessä vähintään vuoden.
”Työsuhde on alkanut 1.6.2014.
Työntekijä ei saa vielä kaudella
2015 – 2016 talvilomaa. Vasta
seuraavalla talvilomakaudella
on kuusi lomapäivää.”
Kertyminen
Kertyneestä lomaoikeudesta käyte-
tään ensin kesälomakautena kesälo-
mapäivät 24 päivää ja ylimenevä osa
on talvilomaa (maksimissaan 6 päi-
vää). Mikäli työntekijällä on ollut
työssäolopäiviä (tai niihin rinnastet-
tavia päiviä) vähintään 14 loman-
määräytymisvuoden jokaisena kalen-
terikuukautena, hänellä on oikeus 6
arkipäivän eli viikon pituiseen talvilo-
maan. Sama koskee osa-aikaista työn-
tekijää (joka ei kuulu 14 päivän sään-
nön piiriin), jolla täysinä lomanmää-
räytymiskuukausina pidetään sellai-
sia kuukausia, joissa on vähintään 35
työtuntia tai työssäolotunnin veroista
poissaolotuntia.
Talviloman antaminen
Talviloma on annettava ja pidettä-
vä talvilomakautena 1.10.2015 -
30.4.2016. Muusta ajankohdasta on
sovittava. Työnantaja ei saa ilman
työntekijän suostumusta määrätä lo-
maa työntekijän äitiys- eikä isyysva-
paan ajaksi.
Vuosilomapäiviä ovat maanantai –
lauantai, joten kokonaiseen lomaviik-
koon kuluu kuusi lomapäivää, vaikka
työntekijä tekisikin viisipäiväistä työ-
viikkoa. Lomapäiviä eivät ole talvilo-
makaudella:
• sunnuntait
• arkipyhät: joulupäivä, tapanin-
päivä, uudenvuodenpäivä, lop-
piainen, pitkäperjantai, 2. pää-
siäispäivä
• itsenäisyyspäivä
• jouluaatto
• pääsiäislauantai
Esimerkki:
pääsiäisviikolla (vko 14)
kuluu pitkäperjantaista ja pääsiäislau-
antaista johtuen 4 lomapäivää, pää-
siäisen jälkeisellä viikolla (pääsiäis-
maanantai) puolestaan 5 lomapäivää.
Vapaapäivä ja loma
Talviloma on yhdenjaksoinen. Lo-
man alkamiseen vapaapäivänä tarvi-
taan työntekijän suostumus. Vähin-
tään 6 päivän loma voi alkaa ilman
työntekijän suostumusta hänen maa-
nantaivapaapäivänään. Vähintään 6
päivän loman päättyessä muuna arki-
päivänä kuin lauantaina, työntekijäl-
lä on tällä viikolla lomapäivien lisäk-
si vapaapäivä.
Lomasta ilmoittaminen
Työnantaja määrää talviloman ajan-
kohdan kuultuaan sitä ennen työnte-
kijää ajankohdasta, jolloin työnteki-
jä voi esittää omia toiveitaan. Lomien
sijoittamisessa on mahdollisuuksien
mukaan noudatettava tasapuolisuut-
ta. Loman ajankohta on ilmoitetta-
Talvilomamuistio
va kuukautta ennen loman alkamis-
ta. Jos kuukauden ajan noudattami-
nen ei painavasta syystä ole mahdol-
lista, loman ajankohta on ilmoitetta-
va viimeistään kahta viikkoa ennen.
Työnantaja on sidottu kerran vah-
vistamaansa ajankohtaan. Muuttaes-
saan vahvistamansa loman ajankoh-
dan työnantaja on velvollinen kor-
vaamaan työntekijälle esimerkiksi pe-
ruuntuneesta matkasta tai lomamö-
kistä aiheutuneet kulut.
Lomapalkka
Loman alkaessa voimassa oleva kuu-
kausipalkka määrää lomapalkan suu-
ruuden. Kuukausipalkkaan kuuluvat
työkohtaisuuslisä ja henkilökohtaiset
lisät. Myös ylitöistä maksettavaksi so-
vittu kiinteä kuukausikorvaus laske-
taan lomapalkassa. Luontoisedut, jot-
ka eivät ole työntekijän käytettävissä
vuosiloman aikana, korvataan rahal-
la. Talviloman palkka samoin kuin lo-
marahakin (50 % lomapalkasta) voi-
daan maksaa yrityksen normaalina
palkanmaksupäivänä.
Lyhennettynä työaikana
Työntekijän aloitteesta työnantaja ja
työntekijä voivat sopia, että työnteki-
jä pitää talviloman (24 arkipäivää ylit-
tävän vuosiloman osan) lyhennetty-
nä työaikana. Sopimus on tehtävä ai-
na kirjallisesti ja liitettävä vuosiloma-
kirjanpitoon. Näin sopien vuosiloma
voidaan antaa kokonaisten päivien
ohella myös osapäivinä, esimerkik-
si puolittamalla päivittäinen työaika.
Talviloman siirtäminen
Työntekijällä on oikeus saada lo-
ma siirretyksi ensimmäisestä sairaus-
päivästä alkaen myös tullessaan työ-
kyvyttömäksi talvilomansa aikana.
Työntekijän on ilman aiheetonta vii-
vytystä pyydettävä loman siirtämistä
eikä pelkkä lääkärintodistuksen toi-
mittaminen riitä. Työntekijällä on
pyynnöstään oikeus loman tai sen
osan siirtämiseen myös, jos tiedetään,
että työntekijä joutuu lomansa aikana
sellaiseen sairaanhoitoon, jonka aika-
na hän on työkyvytön. Loman siir-
ryttyä työntekijä on sairauslomalla, ja
hänellä on oikeus saada normaali sai-
rausajan palkka. Siirretyn loman uu-
desta ajankohdasta työnantajan on il-
moitettava kahta viikkoa tai, jos tämä
ei ole mahdollista, viimeistään viik-
koa ennen loman alkamista. Pääsään-
töisesti siirretty talviloma on annetta-
va 30.4. mennessä.
Säästäminen
Työntekijällä on oikeus säästää tal-
vilomaviikko (24 arkipäivää ylittävä
vuosiloman osa), jos siitä ei aiheudu
yrityksen palvelutoiminnalle vakavaa
haittaa. Säästövapaan pitämisen ajan-
kohdasta on neuvoteltava työnanta-
jan kanssa ja ellei sopimukseen päästä,
säästövapaa on annettava toimihenki-
lölle hänen määräämänään kalenteri-
vuonna tai -vuosina.
