sivu
|
20
|
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA
Työmarkkinoilla olon esteet
Työttömyyskassa ratkaisee jat-
kossa työmarkkinoilla olon estei-
den vaikutuksen työnhakijan oi-
keuteen saada työttömyysetuut-
ta. Työmarkkinoilla olon estei-
tä koskevasta säännöksestä poiste-
taan samalla harkinnanvaraisuus.
Hakijalla ei näin ole oikeutta työttö-
myysetuuteen hänen suorittaessaan
asevelvollisuutta tai siviilipalvelusta,
suorittaessaan vankeusrangaistusta,
ollessaan sairaala- tai muussa tähän
verrattavassa laitoshoidossa tai hänen
ollessaan estynyt olemasta työmark-
kinoilla muun näihin rinnastettavan
syyn takia.
Työ- ja elinkeinotoimisto ratkaisee
kuitenkin työnhakijan oikeuden työt-
tömyysetuuteen työmarkkinoilla olon
esteen ajalta, jos este on alkanut vii-
meistään 31.12.2014.
Uudessa ansiopäivärahahakemuslo-
makkeessa pyydetään hakijaa ilmoit-
tamaan, jos hän suorittaa asevelvol-
lisuutta, siviilipalvelusta tai vankeus-
rangaistusta tai on sairaala- tai laitos-
hoidossa.
Poissaolot työllistymistä edis-
tävistä palveluista
Työ- ja elinkeinotoimisto antaa tä-
män vuoden alusta lukien alkavi-
en palvelujen osalta työvoimapoliit-
tisen lausunnon vain työllistymis-
tä edistävän palvelun aloittamises-
ta ja palvelun päättymisestä. Työ- ja
elinkeinotoimisto ei anna enää työ-
voimapoliittista lausuntoa poissa-
oloista, vaan työnhakija ilmoittaa it-
se poissaoloistaan työttömyyskassal-
le etuushakemuksessa. Työttömyy-
setuus voidaan työttömyyskassan
harkinnan mukaan maksaa hake-
muksessa ilmoitettujen tietojen pe-
rusteella. Tähän asti työttömyys-
kassa on ratkaissut vain työnhaki-
jan omasta tai lapsen sairaudesta joh-
tuvan poissaolon vaikutuksen etuu-
den saamiseen vuoden 2013 alusta.
Myös työllistymistä edistävän pal-
velun järjestäjä ilmoittaa poissa-
oloista etuuden maksajalle. Jos pal-
Työttömyysetuuden saamiseen liit-
tyvät muutokset vuodenvaihteessa
velun järjestäjän ilmoitus poissa-
olosta tulee sen jälkeen, kun työt-
tömyysetuus on jo maksettu,
palvelun järjestäjän ilmoitusta käy-
tetään hakijan ilmoittamien tieto-
jen oikeellisuuden tarkistamiseen.
Työ- ja elinkeinotoimisto antaa ny-
kyistä vastaavasti poissaoloista lau-
sunnon, jos palvelu on alkanut vii-
meistään 31.12.2014. Jos palvelu
järjestetään jaksoissa, ratkaisevaa on
ensimmäisen jakson alkamispäivä.
Työvoimakoulutuksen ja omaeh-
toisten opintojen ajalta poissaoloil-
la ei ole vaikutusta ansiopäivärahaan.
Uudessa ansiopäivärahahakemuslo-
makkeessa pyydetään hakijaa ilmoit-
tamaan, jos hän poissa työllistymistä
edistävistä palveluista. Hakijaa pyy-
detään ilmoittamaan myös poissa-
olon syy, jos se johtuu omasta tai al-
le 10-vuotiaan lapsen sairaudesta tai
työhaastattelusta.
Taitekohdan alentaminen
Ansiopäivärahan taitekohtaa on alen-
nettu vuoden vaihteessa. Uusi tai-
tekohta on 95-kertaisen peruspäi-
värahan suuruinen (3 116 € vuon-
na 2015). Muutos vaikuttaa niiden
henkilöiden ansiopäivärahaan, joiden
työssäoloehto täyttyy 1.1.2015 tai
sen jälkeen ja joiden päiväraha laske-
taan tämän vuoksi ensimmäistä ker-
taa tai uudelleen. Jos työssäoloeh-
toon laskettava viimeinen työpäivä on
31.12.2014 tai aiemmin ja päivära-
han perusteena oleva palkka tulee las-
kettavaksi, ansiopäiväraha lasketaan
vanhan laskentasäännön mukaan. Jos
työssäoloehtoon luetaan työssäoloa
1.1.2015 tai sen jälkeiseltä ajalta, an-
siopäiväraha lasketaan kuitenkin uu-
den laskentasäännön mukaan.
Korotetun ansiopäivärahan kor-
vausprosenttien alentaminen
Korotetun ansiopäivärahan korvaus-
prosentti on laskenut vuoden alus-
ta lukien. Se on taitekohtaan asti 58
prosenttia (aikaisemmin 65 prosent-
tia) ja taitekohdan ylittävältä osalta
35 prosenttia (ennen 37,5 prosent-
tia). Korotetun ansio-osan laskenta-
säännöt määräytyvät vuoden vaih-
teen jälkeen sen mukaan, onko ha-
kijan päivärahan määrän laskennassa
sovellettu uutta vai vanhaa laskenta-
sääntöä. Jos normaalin ansiopäivära-
han laskennassa on noudatettu van-
haa laskentasääntöä, myös korotetun
ansio-osan laskennassa sovelletaan
vanhoja sääntöjä niin kauan, kunnes
ansiopäivärahan määrä tulee lasketta-
vaksi uudelleen.
Perhepäivähoitajan oikeus työt-
tömyysetuuteen lomautukseen
rinnastettavan syyn perusteella
Perhepäivähoitajalla on vuoden vaih-
teesta lukien oikeus työttömyysetuu-
teen lomautukseen rinnastettavan
syyn perusteella työnteon ja palkan-
maksun keskeydyttyä kokonaan sen
vuoksi, ettei hänellä ole lapsia hoi-
dettavanaan hänestä itsestään riippu-
mattomasta syystä työsuhteen pysyes-
sä muutoin voimassa.
Oikeus työttömyysetuuteen
työvapaan ajalta
Henkilön itse hakeman työ- tai muun
vastaavan vapaan ajalta voidaan ny-
kyisin maksaa työttömyysetuutta lo-
mautukseen rinnastettavan syyn pe-
rusteella, jos henkilön tarkoitus on
ollut mennä muuhun työhön vapaan
ajaksi, mutta hän jää tästä työstä työt-
tömäksi tai lomautetuksi, eikä voi pa-
lata aiempaan työhönsä kesken va-
paan. Ennen vuotta 2015 etuus on
evätty, koska etuuden hakijaa ei ole
pidetty työttömyysturvalain tarkoit-
tamalla tavalla työttömänä.
Yrittäjiin liittyvät muutokset
Yrittäjän työssäoloehto on lyhentynyt
vuoden vaihteessa 18 kuukaudesta 15
kuukauteen. Lyhyempää 15 kuukau-
den työssäoloehtoa sovelletaan niihin
yrittäjiin, joiden yritystoiminta päät-
tyy 1.1.2015 tai sen jälkeen. Yrittä-
jän työssäoloehtoon vaadittavan työ-
tulon määrä on myös noussut 12 326
euroon (työtulon määrää tarkistetaan
vuosittain palkkakertoimella).
Muut muutokset
Pelastustoiminnasta saatujen tulojen
sovittelua koskeva säädös on poistet-
tu tarpeettomana. Vuoden 2014 alus-
ta vastaava 300 euron suojaosa laa-
jennettiin koskemaan kaikkia työttö-
myysetuuden saajia.
Poissaolojen ilmoittaminen ja vaikutus etuusoikeuteen 1.1.2015 tai sen jälkeen alkavien palveluiden kohdalla:
Poissaolojen ilmoittaminen
Poissaolon syy
Hakija ja palvelun tarjoaja
ilmoittavat poissaolosta
Maksetaanko ansiopäiväraha ja
korotusosa
Maksetaanko ku-
lukorvaus
Oma sairaus
työttömyyskassaan
kyllä, 3 pv jälkeen lääkärintodis-
tuksella
ei
Alle 10-vuotiaan lapsen sairaus työttömyyskassaan
kyllä, enintään 4 pv
ei
Työhaastattelu tai siihen rin-
nastettava syy
työttömyyskassaan
kyllä
ei
Muu syy (= ei hyväksyttävä syy) työttömyyskassaan
ei
ei
